片刻，袁琳走了回来。
接下来的时间我们都在商量，也不算商量吧，都是袁琳给我们讲解，蒋亮倒没有什么意见，我则帮她完善了一下搞饭堂的方案，她是考虑的很完美，但不够全面，这个事情你不能说干就干，至少要各个条件都比较成熟的情况下才好展开。比如，员工的想法，你必须先做个深入调查。又比如，环境位置，公司里好像并不适合，如果不是设在公司范围以内，问题就大了，成本也高，做出来大家还觉得麻烦，这会得不偿失。
“那，我根据急缓安排做去啦。”谈好了，袁琳说。
“行，中间有什么变动你不需要再请示我，你只要把进度告诉我就可以，其它的你自己决定。”我说，我必须说这样的话，怎么干是她的事，我就参考方案的最终结果，她给我报告进度，这样更分清楚级别，否则我完全没办法控制她，时间久了就会乱套。
“没问题。”袁琳站起来，“上午我未经你同意就解雇了销售部老大，还在会议里先斩后奏说了那么多问题，你不会怪我擅作主张吧？”
“当然不会。”我微笑，“不过，下次希望你可以事先跟我们商量一下。”
“我就是个间歇性急性子，下不为例。”
原来还懂谦虚，我以为她不知道，这样我就放心了，呵呵。
袁琳离开了，抱着一叠文件，除了一份没带走，其余的都带走了！没带走那份是过年的放假计划，为什么我不让她带走这一份？因为我觉得有问题，发奖金的日期有问题，放假的天数也有问题，发放奖金的时间太晚，放假的时间比往年缩短了三分之一。有个往年的参考在里面，被袁琳改了，她列出了改的原因，但不符合国情，简单点说，改完了比往年放假时间要短肯定有人很郁闷，不知道袁琳是不是国外呆久了，反正我觉得太机械，固然是为公司好，但……不能过于制度化，这不是外国。
“蒋亮，蒋冰不是说这个公司名字难听吗？我有个想法，刚刚袁琳的其中一个研发，估计是她从外国带回来的，没回来之前就开始做，叫“冰乐”，要不……我们就改这个，问问蒋冰同意不同意。”
“没特色。”蒋亮摇头，“一听就是二等货色，攀可乐。”
“有意义啊，冰，蒋冰，我觉得挺好。”
“冰，冰乐，这么理解好像还可以。”蒋亮贼笑，“我刚刚没想到。”
下班了，各部门领导集合在会议室，这是安排好的，本来没这么多人，就我们几个为袁琳接风，这么多人是袁琳的建议，说我们三个都是老板，请吃饭当就职仪式吧......
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